單位

對照檢查的問題

整改情況

市委辦公室

1.在深入學習上還不夠，學習方式仍然以會議集體學習為主，深學細悟、融會貫通做得還不夠，學習效果有待提升；在系統(tǒng)學習上還不夠，存在學習片面化、碎片化現(xiàn)象。

堅持把黨的政治建設作為推進機關建設首要任務，深入學習習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話、在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話等習近平總書記關于以人民為中心的重要論述，以及習近平總書記關于加強干部隊伍能力建設重要論述、“干部新狀態(tài)”系列評論、大別山精神、淠史杭精神等內容，并撰寫心得體會32篇；依托每周五固定學習日、“三會一課”、主題黨日等載體，積極組織全體干部職工認真學習黨的十九屆六中全會精神、省委 7 號、8 號文件精神、市“兩會”、市委五屆四次全體（擴大）會議精神、全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神以及“大討論”活動分專題推出的《擼起袖子 甩開膀子 奮力奔跑趕超路》等6篇評論文章。堅持學思結合，開展交流研討25人次，推動學習入腦入心；積極組織全體干部職工學習焦裕祿、孔繁森、魏晶晶等為民服務先進典型事跡材料，進一步激勵黨辦干部展現(xiàn)新形象新作為。組織干部觀看廉政警示教育片《被虛榮和貪欲擊倒的人生》，引導干部職工筑牢思想防線。

市委辦公室

2.主動作為的氛圍還不濃，主動謀劃、深入調研還不夠;基層走訪調研深度不夠。

圍繞市委中心工作，全力做好辦文辦會、信息報送、值班值守等工作。制定調研計劃，全面開展調查研究，提出有針對性建設性的意見建議，為市委決策發(fā)揮參謀助手作用；牢牢把握職責定位，建立清單化、閉環(huán)式工作機制，統(tǒng)籌規(guī)范開展省委主要負責同志、市委主要負責同志批示及交辦事項辦理落實跟蹤督促工作；認真履行市“重暢決”領導組辦公室第三組復核組霍山縣、市交通局群眾訴求辦理工作復核任務，對收到的交辦事項均進行現(xiàn)場復核，并進行結案反饋；積極做好群眾來電來訪工作，根據(jù)來電來訪內容按“一般情況、重要情況、緊急事項”及時報告、逐一登記、分類處理，確保事事有回音、件件有著落；結合“新春訪萬企、助力解難題”活動，堅持每月深入“四送一服”聯(lián)系幫扶企業(yè)，開展現(xiàn)場辦公，面對面交流談心，幫助解決實際困難。4月裕安區(qū)新冠肺炎疫情發(fā)生后，辦公室立即行動，全員在崗，全力做好辦文辦會、綜合文字、信息報送、后勤保障等各項工作，用實際行動參與疫情防控。疫情發(fā)生后，第一時間深入結對共建社區(qū)陽光社區(qū)和結對幫扶村金安區(qū)金沖村、二十鋪村，送去防護服、口罩、乙醇消毒液、免洗手消毒凝膠、電子體溫槍等防護急需物資。克服工作任務重、人員力量緊張困難，成立疫情防控志愿者服務隊伍下沉社區(qū)，參與社區(qū)人員登記、值班值守、體溫測量等志愿活動。

市委辦公室

3.在推進工作中，存在黨建工作與業(yè)務工作融入不夠現(xiàn)象；在黨風廉政建設工作中存在日常與機關黨員干部談心談話較少的現(xiàn)象。

全面抓緊抓實機關黨建，班子成員以普通黨員身份，積極參加所在支部的“三會一課”、主題黨日、組織生活會等各項活動，發(fā)揮示范帶頭作用；對照《中共六安市委關于加強黨內政治生態(tài)建設的實施意見》要求，狠抓黨的建設各項要求，落實全面從嚴治黨“一崗雙責”，定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報；緊盯機關內部作風建設，制定《市委辦公室工作“表揚和批評榜”發(fā)布制度實施方案》，發(fā)布“表揚和批評榜”4期。進一步完善《市委辦公室請銷假事宜相關規(guī)定》，并安裝人臉識別考勤機實行“刷臉”打卡考勤。制定《關于開展“改進機關作風提振精神狀態(tài)提高服務質效”專項活動方案》，在處級干部中開展“三帶頭三表率”活動（即帶頭加強理論學習，在提高政治站位上做表率；帶頭抓好分管工作，在創(chuàng)優(yōu)爭先上做表率；帶頭發(fā)揮頭雁效應，在以身作則上做表率），在科級干部中開展“三比三看”活動（即比學習看能力，通過學習提高政治素質，提高工作能力；比工作看實績，樹立“我的崗位我負責，我的崗位不出錯”意識，推進工作爭先進位；比作風看狀態(tài)，奮勇爭先，擔當作為，營造健康向上的良好風貌），在年輕干部中開展“育苗墩苗壯苗”活動（創(chuàng)新開展選派辦公室副科級以下年輕干部到結對社區(qū)學習幫扶工作，全面參與社區(qū)基層黨建、文明創(chuàng)建、綜治維穩(wěn)、疫情防控等各項工作），依托15項具體舉措，切實推動工作作風大轉變，精神狀態(tài)大提升，工作質效大改善；探索制定《中共六安市委辦公室平時考核實施方案》，把平時考核和年度考核統(tǒng)籌銜接、協(xié)同推進，將平時考核結果作為年度考核重要依據(jù)，激勵引導廣大干部職工干在平時、比在平時；認真梳理辦公室承擔的市委綜合考核相關事項，就黨委信息、黨內法規(guī)、檔案管理等工作印發(fā)《工作提示》。相關科室結合2022年度工作，分別明確“奮勇爭先”目標，提出本年度目標位次和創(chuàng)新項目、攻堅克難重點等，積極營造“比起來、干起來、熱起來”的工作氛圍。